ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND -BERATUNG

Jede Organisation strebt nach Veränderung, doch oftmals werden diese Bestrebungen durch äußere oder auch innere Einflüsse verhindert. Die Betrachtung von Organisationen sollte daher systemisch stattfinden - es wird somit nicht nur ein Element betrachtet, sondern alle zur Veränderung notwendigen Elemente herangezogen. Elemente können einzelne Personen, Teams, Prozesse etc., sein.

Gründe für Veränderungen innerhalb einer Organisation :
  • Schnittstellenverluste
  • Ineffektive Arbeitsabläufe
  • Festgefahrene Machtstrukturen
  • Flexibilitätsverluste
  • Verlust der Innovationsbereitschaft
  • Verlust der Veränderungsbereitschaft
Organisationsentwicklung bedeutet Wandel und hat vor allem den sozialen Wandel im Fokus. Das Nutzen der Fähigkeiten aller an der Organisation Beteiligten, also "Betroffenen", ist ein wesentliches Instrument, um Veränderungen in einer Organisation herbeizuführen.

Aus Betroffenen werden Beteiligte

Unsere Beratungsleistungen :
  • Moderation
  • Entwickeln von Leitbildern für Teams und das Unternehmen
  • Systemische Teamentwicklung
  • Changemanagement
  • Konfliktberatung
Sprechen Sie uns an, gerne informieren wir Sie umfassender über unser Leistungsspektrum.